Bij 4People streven we naar het vinden van de perfecte kandidaat. We geloven in het belang van grondig onderzoek en begrip van de wervingsbehoefte. In onze samenwerking met Rademaker in Culemborg blijven we continu scherp en investeren we voortdurend in de relatie om tot de perfecte match te komen. In dit interview vertelt Martijn ons alles over de sterke band tussen beide organisaties. Ook deelt hij zijn inzichten over het bedrijf en hoe ze zich onderscheiden in de markt.
Hoi Martijn, stel jezelf eens voor?
Mijn naam is Martijn de Gans, 34 jaar en woonachtig met mijn vrouw en twee zoontjes in het midden van Nederland. Ondanks mijn pabo-achtergrond heb ik mijn werkgeluk gevonden binnen recruitment en HR. Na jarenlang gewerkt te hebben aan de bureauzijde van recruitment, heb ik de overstap gemaakt naar corporate recruitment. Sinds vorig jaar werk ik met veel plezier bij Rademaker, in Culemborg.
Wat is jouw rol binnen Rademaker?
Als Corporate Recruiter ben ik verantwoordelijk voor de invulling van onze vacatures. Daarnaast heb ik de schone taak om onze processen, tools en samenwerkingen rondom recruitment te verbeteren, of op te zetten. Als onze nieuwe collega’s met veel enthousiasme uitkijken naar de eerste werkdag én ze maanden later nog minstens zo enthousiast zijn over het werken bij Rademaker, ben ik trots!
Wat onderscheidt jullie dienst of product van anderen in de markt?
Bij Rademaker hebben we ruim 45 jaar aan opgedane kennis en expertise, die we iedere dag weer inzetten om de beste productielijnen te maken voor industriële bakkerijen. Rademaker machines kosten misschien wat meer in de aanschaf, maar ze gaan ook vele malen langer mee, zijn gemakkelijk te bedienen én hebben minder onderhoudskosten. Kennis moet je delen, dus wij trainen en adviseren onze klanten ook uitgebreid als onderdeel van onze services. Onze proefbakkerijen en de Rademaker Academy spelen hierin een belangrijke rol. Op die manier tillen we het productieproces van onze klanten écht naar een hoger niveau.
Hoe ben je ooit in contact gekomen met 4People?
Voordat ik bij Rademaker startte, werkten mijn collega’s al samen met 4People. Vanwege de positieve ervaring van mijn collega’s stond er als onderdeel van mijn onboarding traject al een kennismakingsgesprek ingepland in mijn agenda. Daarnaast zag ik talloze voorbeelden van collega’s die ondertussen in vaste dienst zijn en ooit via 4People bij Rademaker zijn begonnen.
Hoe ervaar je de samenwerking met 4People?
Wat ik erg fijn vind aan de samenwerking met 4People, is dat ik er van op aan kan dat zij onze wervingsbehoefte goed onderzoeken en daarmee begrijpen. Samen investeren we tijd en aandacht in een goede aftrap, maar ook in tussentijdse afstemming. Op die manier voel ik het vertrouwen dat de werving in goede handen is én blijven we beide scherp op de doorlooptijd. De eerlijke en structurele communicatie vanuit 4People ervaar ik als erg prettig.
Met welke ontwikkelingen, innovaties of verandering zijn jullie als organisatie nu veel bezig?
Op het gebied van HR besteden we bij Rademaker al een paar jaar veel aandacht aan de ontwikkeling van learning & development. Zo zijn we onze Rademaker Brainfood Academy continu aan het uitbreiden met diverse on- en offline trainingen. Tegelijkertijd helpen we onze leidinggevenden om meer en meer competentiegericht te coachen en ontwikkelen.
We zijn daarnaast druk bezig met het doorontwikkelen van onze kleinere en daarmee toegankelijkere productielijn voor het middensegment van de industriële bakkerij: de Radini. Hiermee hopen we nog meer bakkers in staat te stellen efficiënter en meer te produceren.
Ook zullen onze Rademaker productielijnen de komende jaren meer en meer geautomatiseerd gaan worden. Zo zijn we bijvoorbeeld roboticatoepassingen aan het ontwikkelen als onderdeel van onze productielijnen.
Wat is jullie ambitie voor de toekomst?
De missie van Rademaker is om bij te dragen aan de beschikbaarheid van betaalbaar voedsel, voor een groeiende wereldbevolking. Onze ambitie is om dit de komende jaren in meer landen, met een grotere diversiteit aan producten te kunnen doen. De wereld verandert continu, maar betaalbaar voedsel zal altijd noodzakelijk blijven. Wij dragen hier graag ons steentje aan bij.
Wat voor type medewerkers passen bij Rademaker?
Ik herken bij mijn collega’s binnen Rademaker een oprechte passie voor techniek en een hoge mate van trots op hetgeen we bedenken en maken. We zijn niet voor niks toonaangevend in onze markt en verwachten daarom ook veel van onszelf. Als je voldoening haalt uit het werken in een doelgerichte werkomgeving, waarin je continu onderdeel bent van een verbeter- of veranderproject, dan kan je bij Rademaker je ei goed kwijt.
Waarom zou iemand voor Rademaker moeten gaan werken?
Bij Rademaker doen we graag zoveel mogelijk zelf. Noem ons eigenwijs, maar we vinden het stiekem wel fijn om zo min mogelijk afhankelijk te zijn van externe factoren. Een voordeel is dat je met diverse technische achtergronden een mooie uitdaging kan vinden binnen Rademaker. Productie, montage, engineering of R&D, de expertise hebben we in huis. Oftewel, voor jou volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden! Als het werken met hoogwaardige techniek en continu willen innoveren jou enthousiast maakt, dan zit je bij ons goed.
We vinden het belangrijk om te weten wat jou drijft en wat je graag meer zou willen leren of ontwikkelen. Ook als je hiervoor een cursus of opleiding wilt volgen, zullen we altijd met jou kijken naar de mogelijkheden. Investeren in onze mensen is bij Rademaker net zo vanzelfsprekend als investeren in onze techniek!
Wat voor advies zou je geven aan professionals die een carrière in jullie vak of sector ambiëren?
Overweeg je de wereld van de machinebouw in te stappen? Laat jezelf dan goed informeren en ga op onderzoek naar de vele prachtige machinebouwers in Nederland. Onze sector biedt namelijk mogelijkheden op allerlei fronten, of je hart nou ligt bij het monteren, ontwerpen of misschien juist het testen van machines. In de machinebouw kan je terecht vanuit allerlei achtergronden, van mechanica tot elektrotechniek, van software design tot robotica. Dus waar begin je dan?
Mijn advies is om te beginnen met het jezelf afvragen waar jij ’s ochtends je bed voor uit komt, wat jij vooral wilt kunnen doen in jouw werk en wat vooral niet. Laat jezelf informeren en adviseren door vakgenoten, want als er een gemene deler is binnen onze sector, dan is dat onze passie voor techniek. De werkwijze en complexiteit van de techniek is per organisatie verschillend, dus vorm daar je eigen beeld van en kijk wat bij jou past!
