4People heeft door heel Nederland partnerschappen met diverse organisaties, waaronder Intenza. In dit interview met Frank van Hal wordt dieper ingegaan op deze succesvolle samenwerking en de groei die beide organisaties in meer dan 10 jaar hebben doorgemaakt. Frank deelt zijn persoonlijke ervaringen en inzichten en biedt waardevolle tips voor professionals in de arbeidsbemiddeling.
Hoi Frank, stel jezelf eens voor?
Mijn naam is Frank van Hal en ik ben 46 jaar oud. Privé ben ik gelukkig met Tineke en samen hebben we drie zonen van 10, 12 en 14 jaar oud. In mijn vrije tijd tennis en ski ik graag. Maar mijn grote passie is het verzamelen en natuurlijk draaien van vinyl, met een focus op de jaren 80. Al vanaf de begin jaren 90 gaat er voor mij niets boven het warme geluid van platen.
Daarnaast ben ik sinds 2007 een MKB-ondernemer en tevens gastdocent bij een Hogeschool op het gebied van Commerciële vaardigheden, wat ook erg leuk is om te doen.
Vertel, wat is Intenza en wat is jouw rol binnen de organisatie?
Intenza begeleidt, adviseert, coacht en traint organisaties en mensen bij het realiseren van hun ambities en plannen. Dat doen we door het ontwikkelen van vaardigheden en gedrag op het gebied van sales, leiderschap, management, teamontwikkeling en klantimpact. Het gewenste resultaat is daarbij het vertrekpunt. Dit doen we op een praktische en creatieve manier waarin LOL (lachen, oefenen en leren) centraal staat. Intenza bestaat sinds 2005 en telt op dit moment 15 enthousiaste professionals.
Ik ben sinds 2008 aangesloten bij Intenza en op dit moment vervul ik de rol van trainer, coach en partner.
Hoe zouden jouw collega’s jou omschrijven?
Een goede vraag 😊. Ze zouden mij waarschijnlijk omschrijven als enthousiast, betrokken, eerlijk, met gevoel voor humor, positief, scherp (hard op de inhoud, maar altijd rekening houdend met de mens) en creatief. En misschien ook een beetje eigenwijs en ongeduldig.
Hoe is de samenwerking met 4People tot stand gekomen en hoe zou je de samenwerking omschrijven?
De samenwerking met 4People kwam tot stand na een afspraak met oprichter Ronald ter Beek. Een voormalige collega bij Intenza regelde een afspraak bij een van der Valk hotel. Tijdens dit gesprek ontstond er al een snel een klik en er werden concrete ideeën uitgewisseld. Dit is inmiddels 10 jaar geleden. De samenwerking heb ik ervaren als constructief, open, gelijkwaardig, inspirerend, kansrijk en vooral praktisch en actiegericht! Het is een geweldige organisatie die misschien niet de grootste wil zijn, maar wel de beste.
Welke ontwikkeling heeft de samenwerking de afgelopen jaren doorgemaakt?
We zijn begonnen met een bescheiden programma, maar inmiddels hebben we gezamenlijk ook verschillende 1-op-1 trajecten en managementprogramma’s uitgevoerd. Daarbij heb ik 4People zien groeien op diverse vlakken, waarbij de nadruk nog steeds ligt op een persoonlijke benadering.
Hoe zou je 4People omschrijven?
4People kan worden omschreven als praktisch, resultaatgericht, mensgedreven, puur met een no-nonsens mentaliteit.
Van welke trainingen maakt 4People gebruik bij Intenza?
4People maakt gebruik van verschillende trainingen bij Intenza, waaronder 1-op-1 coaching, managementanalyses, commerciële en managementprogramma’s en de 4People Learning Academy.
Met welk doel start je elke keer de training en welk resultaat wil je achteraf hebben bereikt?
Het doel is dat elke professional niet alleen geïnspireerd vertrekt met verschillende concrete inzichten en praktische tips, maar ook dat de praktische toepassing wordt verhoogd door het direct te kunnen implementeren. Bovendien voer ik tussendoor ook individuele sparsessies of pitstops uit met diverse professionals om de beweging en toepassing in de praktijk te versterken en verbeteren.
Wat kenmerkt 4People collega’s die bij jou in de training langskomen?
De professionals die we voorbij zie komen zijn gedreven, enthousiast, leergierig en respectvol naar andere collega’s. Daarnaast stellen zij zich open om te leren, durven zij zich kwetsbaar op te stellen en weten zij waar hun groeipotentie ligt.
Waar ben je het meest trots op in de samenwerking met 4People?
Het meest trots ben ik op het feit dat we al meer dan 10 jaar samenwerken en dat 4People als organisatie zich verder heeft ontwikkeld. Samen hebben we groei gerealiseerd op diverse vlakken.
Waar ben jij zelf het meest trots (in je eigen ontwikkeling/Intenza/privé o.i.d.)?
Dat ik iedere dag kan blijven leren en trots op wat we in de samenwerking hebben bereikt in de afgelopen 18 jaar. Maar bovenal ben ik trots op mijn gezin en familie. Zij zijn een hele belangrijke basis in mijn leven.
Welke tip zou je (nieuwe) 4People collega’s mee willen geven om succesvol te zijn binnen de arbeidsbemiddeling?
Er zijn meerdere tips die zou willen meegeven:
- Heb geduld (het resultaat komt vanzelf…)
- Doe net dat beetje extra, wat anderen niet verwachten (storten op de emotionele bankrekening bij de ander)
- Weet dat je niet verliest, maar vooral leert
- Focus op de ander
- Ontdek wat het beste bij je past en pas vooral toe wat goed werkt
- Deel je positieve ervaringen en kennis met je collega’s (dit gebeurt vaak te weinig in organisaties)
- Durf je twijfels en onzekerheden te delen (het maakt je menselijk)
- Maak LOL bij 4People en met je klanten en professionals
