Ik realiseer me steeds meer dat we ons als 4People onderscheiden op twee cruciale gebieden: cultuur en positie in de markt. We geloven in onze kernwaarden die dagelijks onze manier van werken beïnvloeden. Bij 4People draait het niet om kwantiteit of het najagen van keiharde KPI’s, maar om de mensen die hier werken en de duurzame relaties die we opbouwen. Die cultuur van verbondenheid is onze drijvende kracht.
Onze aanpak maakt ons anders. Althans, dat vinden wij. We hebben ons binnen relatief afzienbare tijd niet alleen gepositioneerd als een sleutelspeler binnen bijvoorbeeld de civiele techniek, maar we hebben ook een manier gevonden om de beste technici in de markt aan ons te binden. Soms zijn er maar twee of drie van zulke specialisten beschikbaar in het land, en toch kiezen zij voor ons, omdat we hen iets bijzonders bieden: vaste dienstverbanden en de mogelijkheid om keer na keer aan topprojecten te werken. Denk aan prestigieuze projecten zoals de ZuidAs in Amsterdam of de Oosterweelverbinding in Antwerpen. Deze technici hebben ambitie én inhoudelijke drive. Iets dat onze opdrachtgevers ook zien. Onze tarieven liggen vaak lager dan die van grote ingenieursbureaus, wat ons nog aantrekkelijker maakt, maar uiteindelijk kiezen klanten voor ons vanwege de kwaliteit en expertise die wij in huis hebben.
Een van de dingen waar ik het meest trots op ben, is de manier waarop we onze medewerkers ondersteunen. We creëren verbinding, niet alleen tussen opdrachtgevers en technici, maar ook binnen ons eigen team. Bij 4People voel je je geen nummer. We staan dicht bij onze mensen, en die betrokkenheid zorgt ervoor dat zij zich ontwikkelen en in staat worden gesteld te groeien. Wij investeren in lange termijnrelaties, zowel met onze klanten als onze collega’s. Dit gaat verder dan de projecten die we aanbieden. Het gaat om de betrokkenheid, om het gevoel dat je als onderdeel van de 4People-familie wordt gewaardeerd en erkend. Letterlijk iedereen krijgt hier de ruimte om zowel aan cultuur als aan strategie te bouwen.
Deze verbondenheid zag ik in volle glorie tijdens onze reis naar Ibiza of recenter nog naar Spanje en een ski-trip naar Oostenrijk. Voor sommigen klinkt het misschien als een cliché – work hard, play hard – maar het is precies dat wat onze cultuur definieert. We werken keihard, maar we nemen ook de tijd om te vieren wat we hebben bereikt. Tijdens deze welverdiende incentives zag ik een hecht team dat elkaar niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk vindt.
Als ik terugblik op wat we als team hebben bereikt, ben ik niet alleen trots op de projecten die we hebben voltooid, maar vooral op de manier waarop we dat hebben gedaan. We zijn geen doorsnee detacheringsbureau. We investeren in de toekomst van onze technici en consultants en zetten in op duurzame groei. We zitten vaak al ruim een jaar van tevoren met aannemers en opdrachtgevers aan tafel om samen te bepalen hoe we de juiste mensen op de juiste plekken krijgen.
Wat we bij 4People doen, is meer dan werk; het is een manier van denken, een manier van verbinden. Die verbinding is precies waarom ik iedere dag met trots zeg dat ik bij 4People hoor.
