Bij 4People draait alles om de mensen en de kennis die zij meebrengen. Graag nemen we je mee in het verhaal van Leon Lous, Directeur Ontwerp, die naast zijn werk op grote infraprojecten ook een belangrijke rol speelt in de strategische ontwikkeling en kennisdeling binnen 4People. Een gesprek over leiderschap, bouwen aan een unieke werkomgeving en de toekomst van de civiele techniek.
Leon in het kort: van betonconstructeur tot Directeur Ontwerp
Leon Lous (49) woont samen met Suzanne in ’s-Gravenzande. Zijn vrije tijd brengt hij graag door op de racefiets, juichend voor zijn favoriete club Feyenoord en met leuke, gezellige dingen en vakanties.
Ruim 2,5 jaar geleden maakte Leon de overstap naar 4People, waar hij nu in de rol van Technisch Manager Ontwerp actief is op het Oosterweelproject in Antwerpen. Een rol die hij daarvoor bijna veertien jaar bij VolkerWessels vervulde, na zijn start in 1999 als betonconstructeur bij het Ingenieursbureau Gemeentewerken Rotterdam.
“Mijn rol op het project is belangrijk, maar ik denk ook graag mee met de directie van 4People over strategische vraagstukken. Hoe kunnen we meerwaarde creëren voor onze medewerkers en klanten? Daarnaast vind ik het mooi om mijn ervaring over te dragen aan collega’s via de kennissessies die we regelmatig organiseren.”
Kun je ons meenemen in jouw persoonlijke reis? Hoe ben je terechtgekomen in jouw huidige leidinggevende rol?
Ik ben vanuit een inhoudelijk technische rol gegroeid naar mijn huidige leidinggevende functie. Het voordeel daarvan is dat je goed mee kunt denken met de experts en daardoor betere afwegingen kunt maken bij besluiten. De valkuil zit erin dat je je té veel bemoeit met de inhoud en daardoor de andere aspecten van het leidinggeven uit het oog verliest. Ik ben in mijn ontwikkeling een aantal keer in deze valkuil gestapt. Het is zaak om bij grote problemen mee te doen, maar dit zo snel mogelijk weer los te laten en de grote lijn te bewaken.
Wat kenmerkt jouw leiderschapsstijl?
Ik probeer vooral een leuke werkomgeving te creëren waar gelachen wordt, maar waar ook hard wordt gewerkt om vastgestelde doelen te realiseren. Ik vind het belangrijk dat mensen de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.
Welke lessen of waarden neem je altijd mee in je werk?
Eerlijkheid en respect zijn cruciaal. Neem de tijd voor mensen, probeer je te verplaatsen in de ander en heb oog voor de mensen om je heen. Het allerbelangrijkste is dat je zorgt dat je plezier hebt in je werk, en dat je er ook voor zorgt dat de mensen om je heen dat ook hebben.
Waar staat 4People volgens jou vandaag de dag?
Wij zijn er letterlijk voor de mensen. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, mooie projecten, gezellige collega’s en heel veel mogelijkheden voor medewerkers om zich persoonlijk te ontwikkelen.
Wat maakt 4People uniek binnen de wereld van arbeidsbemiddeling in de techniek?
We weten de beste mensen in hun vakgebied aan ons te binden middels vaste dienstverbanden. Zo hebben we een kritische massa bereikt op de belangrijkste civieltechnische vakgebieden. Hierdoor kunnen we onze medewerkers een werkomgeving bieden met volop ruimte voor ontwikkeling, kennisdeling en innovatie. Naast de beste mensen hebben we op alle niveaus uitstekende contacten bij zowel aannemers als opdrachtgevers. Hierdoor zijn wij altijd in staat om mensen op de mooiste projecten in te zetten.
Welke ontwikkelingen zie jij momenteel in de civiele sector?
De contracten tussen opdrachtnemer en opdrachtgever veranderen, en daarmee ook de contractuele verhoudingen. Dit vraagt een andere houding en ander gedrag van medewerkers. Techniek blijft natuurlijk mensenwerk. Daarom is het van belang dat mensen blijven werken aan hun soft skills en dat hier bij de samenstelling van projectteams ook rekening mee wordt gehouden.
Hoe speelt 4People daarop in?
Door de juiste mensen op de juiste plaats te zetten. Samen met de klant en de professional zorgen we voor een goede match, waarbij de vakinhoud belangrijk is, maar ook de persoonlijke klik tussen mensen. Onze ervaren consultants hebben op alle niveaus in bouwend Nederland ingangen en weten op die manier vraag en aanbod goed bij elkaar te krijgen.
Waar liggen volgens jou de grootste kansen voor de komende jaren?
De inframarkt staat voor grote uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, vervanging & renovatie. Daarnaast komen er nog veel grote nieuwbouwprojecten vanuit Rijkswaterstaat en het ministerie van Defensie. Hoewel dit afhankelijk is van de budgetten die het nieuwe kabinet moet vaststellen, zullen deze vroeg of laat doorgang vinden. Ook alle woningen die gebouwd moeten worden vragen om infrastructuuroplossingen.
We zullen de komende jaren met de markt en opdrachtgevers slimmer moeten samenwerken om deze opgave te realiseren. Naar mijn mening valt er nog veel winst te halen in de aanbestedingstrajecten en in een efficiëntere samenwerking tussen opdrachtgevers en -nemers die gebaseerd is op vertrouwen.
Waar haal jij zelf energie uit in dit werk?
Ik haal energie uit het behalen van doelen waar we als team hard aan gewerkt hebben. Daarnaast vind ik het leuk om te zien dat mensen plezier in hun werk hebben en dat ik hen kan helpen in hun ontwikkeling.
Wie of wat inspireert jou in jouw rol?
Het inspireert me als ik in een omgeving werk waarin samenwerking hoog in het vaandel staat. Niet alleen binnen het team, maar ook tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. In zo’n omgeving komt het beste in de mensen naar boven en zijn we samen tot grootse dingen in staat. Leiders die zo’n omgeving kunnen creëren zijn hierin erg belangrijk.
Hoe houd jij jezelf scherp en gemotiveerd?
Naast het werk voldoende tijd te nemen voor sport, gezelligheid en mooie trips/vakanties. Dat zorgt voor de juiste balans.
Hoe zie jij de toekomst van 4People?
Een mooie toekomst waarin we met een diverse groep professionals werken aan prachtige projecten en aan ons eigen bedrijf. We moeten flexibel genoeg blijven om met de markt mee te bewegen.
Welke boodschap wil je meegeven aan (nieuwe) collega’s?
Wil je werken aan mooie projecten, aan jezelf en met leuke collega’s, kom ons team versterken! Denk en doe mee aan het uitbouwen van ons bedrijf, waar we alle civieltechnische functies en rollen in huis hebben.
En wat wil je onze klanten en partners meegeven?
Je huurt bij ons niet alleen de beste professional in, maar ook het netwerk daarachter. Dit netwerk bestaat uit senior professionals in elk civiel vakgebied en in elke functie. Op deze manier onderscheiden wij ons van andere partijen. De beste mensen met het beste netwerk.
