In onze snel veranderende wereld is het van belang lekker te voelen in de baan en in de werkomgeving die je hebt, maar ook om jezelf voortdurend uit te dagen en te blijven ontwikkelen. De kernwaarden van 4People - toegewijd, dichtbij, partnerschap en bouwen - weerspiegelen de cultuur onze organisatie. Ook bieden ze houvast voor persoonlijke groei én als gevolg daarvan zakelijk succes. In deze column laat ik vanuit dat perspectief mijn licht schijnen op onze kernwaarden.
Waar wil je naartoe werken?
Onze kernwaarde ‘toewijding’ gaat voor mij bijvoorbeeld over meer dan alleen het uitvoeren van je dagelijkse taken. Een organisatiedoel is belangrijk, maar jouw persoonlijke doelen net zo. Waar wil je staan over pak ‘m beet drie jaar en wat wil je kunnen? Wat ga je zelf doen om dat te bereiken? Wat heb je nodig? Zoiets gaat gepaard met vallen én weer opstaan, telkens weer. In plaats van te vluchten wanneer het moeilijk wordt, is het van essentieel belang om deze uitdagingen aan te gaan en te zien als kansen om sterker te worden.
Laat jezelf zien
Onze kernwaarde ‘dichtbij’ gaat over verbondenheid. Niet alleen met je naasten, je vrienden, je klanten of je collega’s, maar ook bij jezelf. De verbinding met anderen aangaan én met jezelf. Kwetsbaar durven te zijn, fouten durven te erkennen. In de spiegel durven te kijken maar ook trots durven te zijn op wie je bent en wat je doet.
Vooruitgang boek je samen
Onze kernwaarde ‘partnerschap’ is niet alleen van toepassing op de samenwerking met onze klanten of kandidaten. Het staat voor mij ook voor het feit dat je het niet alleen hoeft te doen. Wanneer je dichtbij jezelf blijft en weet aan te geven wat je nodig hebt om te groeien en succesvol te zijn, weet de ander wat hij of zij kan bijdragen aan jóuw doel.
Werken naar betere resultaten
Onze kernwaarde ‘bouwen’ is meer dan alleen een sterke commerciële en doordachte focus op de groei van omzet en marges. Het omvat ook het bouwen aan jezelf. Wanneer je uitdagingen aangaat en kansen voor persoonlijke groei aangrijpt, werk je aan het bouwen van een sterker, competenter individu en als gevolg daarvan bouw je aan een sterker team, dat betere resultaten neer zal zetten.
Het is soms verleidelijk om van werkomgeving te veranderen in de hoop dat elders de grasmat groener is. Maar kijk ook eens naar de kansen op gebied van persoonlijke ontwikkeling binnen je huidige werkomgeving. Dit betekent dat je bewust werkt aan het verbeteren van je vaardigheden, kennis en capaciteiten. Uitdagingen worden kansen, maar alleen als dat door jouw werkomgeving ook gestimuleerd wordt en je er ruimte voor ervaart.
4People is wat mij betreft zeker zo’n organisatie. Wil jij met ons mee komen bouwen, persoonlijke groei ervaren en succesvol zijn? Dan willen we je graag onderdeel maken van ons team.
Mijn naam is Ferdi Kocken, ik ben 37 jaar, getrouwd met Heidi en vader van Julian en Phileine. In het dagelijks leven ben ik als Operationeel Manager werkzaam bij 4People. Ik heb een aansturende en faciliterende rol ten aanzien van onze vijf vestigingen en de teams die daar werken. Daarnaast vervul ik een brugfunctie tussen deze teams en de collega’s van onze afdeling Business Support in Hengelo.
