Naast dat we kijken naar vakkennis en professionaliteit, kijken wij juist ook of een persoon past binnen de organisatie zelf. Zo ook binnen onze samenwerking met VolkerRail; een van de grootste aannemers op gebied van infrastructuur. In de kern een echt familiebedrijf. Als één team maken zij grote ambities waar in heel Nederland. In dit interview vertelt Martine je alles over deze ambities en de visie van VolkerRail.
Hoi Martine, zou je jezelf in het kort even willen voorstellen?
Ik ben Martine Bom en ik ben werkzaam als Corporate Recruiter bij VolkerRail. VolkerRail is onderdeel van de bouwconcern VolkerWessels. Bij VolkerRail ben ik verantwoordelijk voor het werven van personeel, het contact met detacheringsbureaus, het voeren van selectiegesprekken, campus recruitment en het contact met hogescholen.
Wat onderscheidt jullie van andere in de markt?
Van oorsprong is VolkerWessels een klein familiebedrijf, maar nu is het uitgegroeid tot één van de grootste aannemers. Toch voel je nog steeds dat we onderdeel van een familiebedrijf zijn. Bij VolkerRail doen we alles als team en iedereen is onderdeel van dat team. Of je nu binnen achter een bureau zit of buiten aan het spoor werkt, iedereen voelt zich betrokken bij de projecten die we uitvoeren. Er is veel oog voor de medewerkers, ook voor de persoonlijke omstandigheden. Door deze bedrijfsvoering voel je je bij ons geen nummer. Doordat we een vrij platte organisatie zijn kunnen we snel beslissingen nemen, dit maakt ons wendbaar.
Hoe ben je ooit in contact gekomen met 4People?
Samen met een aantal collega’s van de andere bedrijven uit de VolkerWessels Groep hebben we gezocht naar partners waarmee we als infrastructuur groep konden gaan samenwerken. We zoeken meestal hetzelfde personeel. Ik kende 4People toen nog niet, maar een aantal van mijn collega’s al wel. Die stonden erop dat we met jullie (4People) een contract aan moesten gaan.
Hoe ervaar je de samenwerking?
4People denkt goed mee in wat een kandidaat wil en wat hij kan. Het is fijn dat er snel geschakeld wordt. Ook is het prettig dat er een focus is op rail, waardoor 4People de business goed begrijpt. Er worden niet enorm veel kandidaten voorgesteld, maar de kandidaten die wel voorgesteld worden zijn 9 van de 10 keer interessant.
Waarin zie je de meeste potentie binnen jullie vakgebied in de toekomst?
De rail an sich is niet het meest innovatieve stuk techniek. Daar zal dus niet veel in veranderen. Wel gaat er met de komst van ERTMS (European Rail Traffic Management System) veel gebeuren. Door dit systeem kunnen er meer treinen korter op elkaar rijden. Dit zorgt er natuurlijk voor dat het spoor sneller zal slijten en er daardoor dus ook meer onderhoud nodig zal zijn.
Wat is jullie ambitie voor de toekomst?
We willen meer grote rail/infra projecten gaan doen. Hiervan is het binnenhalen van het project ‘Schipholtunnel’ een mooi voorbeeld. Daarnaast willen we bezig blijven met het onderhoud en beheer van het spoor. Treinen moeten tenslotte wel blijven rijden.
Wat voor type medewerkers passen bij VolkerRail?
Voor ons is het belangrijk dat onze medewerkers het initiatief nemen. Ook is het belangrijk dat ze een beetje dwars durven te liggen. Als zij een ander idee hebben, wordt het gestimuleerd om dit aan te dragen. Hierdoor krijg je discussie over een passende oplossing voor de diverse uitdagingen waar we tegenaan kunnen lopen en kun je tot nieuwe inzichten komen.
Daarnaast is het voor ons als organisatie natuurlijk belangrijk dat iedereen veilig werkt. We willen aan het einde van de dag dat iedereen weer veilig naar huis gaat.
Manager: ik heb graag mensen die eigenwijs zijn. Daar komt een interessante wisselwerking uit. Als je maar goed kan onderbouwen. Er is ruimte voor een interessante wisselwerking maar zeker ook om af en toe een beetje dwars te liggen.
Waarom zou iemand voor VolkerRail moeten gaan werken?
Je krijgt hier de ruimte, er zijn geen geijkte carrièrepaden. Bij ons is het belangrijkste dat je aangeeft wat je zelf wilt. Ook als je bepaalde opleidingen of cursussen nodig hebt, is er vaak wel over te praten. We investeren graag in onze mensen.
Daarnaast zijn er veel samenwerkingen met alle VolkerWessel organisaties. Hierdoor kan je dus ook kijken wat de mogelijkheden zijn bij één van de 160 andere bedrijven. VolkerRail hoeft niet het enige te zijn. Dit maakt het onderscheidend om hier te werken; doorgroeien en rondkijken bij een groot bedrijf dat nog steeds voelt als een familiebedrijf.
Wat voor advies zou je geven aan professionals die een carrière in jullie vak of sector ambiëren?
Kom koffie drinken, heel simpel! 😉 Zonder gekheid: kom kijken en maak kennis met wat wij doen. Als je niet bekend bent bij het spoor maar het je wel gaaf lijkt, dan laten wij het je graag zien.
Interesse gewekt? Bel ons op. Dan vertellen we je er veel meer over!
